Dohoda o pracovní činnosti a její specifika

Hledáte flexibilní způsob, jak si přivydělat nebo začlenit do pracovního procesu? Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jednou z možností, jak toho dosáhnout. V tomto článku se podíváme na její klíčové aspekty, výhody, a to, co byste měli vědět, než se do ní pustíte.

Co je dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti je v českém pracovním právu specifický typ pracovněprávního vztahu. Umožňuje vykonávat práci pro zaměstnavatele, ale s odlišnými podmínkami než klasická pracovní smlouva. Je ideální pro krátkodobé nebo částečné úvazky, ale i pro dlouhodobější spolupráce.

Rozdíly mezi DPČ a DPP

Často se diskutuje o rozdílech mezi DPČ a dohodou o provedení práce (DPP). DPP je vhodná pro jednorázové úkoly s limitem 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. DPČ naopak umožňuje pravidelnější spolupráci s limitem 20 hodin týdně, což odpovídá zhruba polovině běžné pracovní doby.

Zjednodušeně řečeno, pokud potřebujete někoho na jednorázový projekt, je lepší DPP. Pokud potřebujete asistenci několikrát v týdnu, DPČ je ideální volba.

Práva a povinnosti dohodářů

Ačkoli DPČ nabízí větší flexibilitu, neméně důležitá jsou práva a povinnosti, které z ní vyplývají.

Výpověď a délka trvání

Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně. Obě strany ji mohou ukončit kdykoliv a bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.

Dovolená

Novinkou od roku 2021 je nárok na dovolenou. Zaměstnanci pracující na DPČ mají nárok na dovolenou po čtyřech týdnech odpracovaných u daného zaměstnavatele a zároveň po odpracování aspoň 80 hodin. Za každých 20 odpracovaných hodin vzniká nárok na zhruba 1,5 hodiny dovolené, zaokrouhleno nahoru.

Práce přesčas a další benefity

Dohodáři mají nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Dále mohou využívat překážky v práci na straně zaměstnance, jako je návštěva lékaře nebo svatba.

Odvody a zdanění

Jedním z klíčových aspektů je zdanění a odvody. V roce 2024 platí:

• Limit pro neplacení zdravotního a sociálního pojištění: Pokud je hrubá měsíční odměna z DPČ do 4 000 Kč, pojištění se neplatí.
• Při překročení limitu: Sociální a zdravotní pojištění se odvádí. Zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy.

Je důležité sledovat, zda a jak se mění limity pro neplacení pojistného. Pro aktuální informace doporučujeme navštívit webové stránky příslušných úřadů.

DPČ a rodičovská dovolená

Zajímavou možností je přivýdělek na DPČ během rodičovské dovolené. Od června 2021 si rodiče mohou přivydělat na DPČ nebo DPP u stejného zaměstnavatele, u kterého byli zaměstnáni před nástupem na rodičovskou. To platí i pro čtrnáctileté a žáky, avšak s omezením na letní prázdniny a lehké práce.

Závěr: Flexibilní a moderní forma spolupráce

Dohoda o pracovní činnosti představuje atraktivní formu spolupráce, která nabízí flexibilitu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Je důležité seznámit se s aktuálními podmínkami a limity, aby byla spolupráce transparentní a oboustranně výhodná. Chcete-li flexibilní zaměstnání, DPČ je dobrá volba.

Pokud vás téma zaujalo, neváhejte se poradit s odborníky a prostudovat aktuální legislativu, abyste se v této oblasti lépe orientovali.